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    状元红二肖中特香港王中王:大学生要怎样有效地借力去找工作?

    来源:万众人才网 时间:2018-12-06 作者:万众人才网 浏览量:

    2018年063期二肖中特 www.xatak.tw 每年都有几百万的毕业生面临求职,家长亲友们会使出浑身解数帮忙找关系、找门路,大学生们会走马灯似的参加宣讲会和招聘会,积极参加实习实践,争取良好表现而成功转正。大四一年,他们都是校园里最忙碌的一族。




    俗话说,僧多粥少。每年的应届毕业生数量庞大,用人单位只能接收少量的相对优秀的人。找工作时,大学生单打独斗、自己投简历效果甚微,不如尝试下面这4个方法:


    1、最大限度利用父母亲友的人脉资源为自己铺路搭桥。

    面对就业难的现状,大学毕业生及家长各尽所能,合情合理,找工作时请“父母亲友介绍”的现象越发普遍。


    前程无忧曾针对应届生做过一项数据调查,“寻找第一份工作,哪些途径最靠谱?”调查结果显示,在传统的“网络招聘渠道”之外,“父母亲友介绍”的作用越来越重要。我们必须承认,靠父母亲友介绍工作,这个途径的成功率会高于自己主动找到工作。


    但有一点值得注意,“请父母亲友帮忙”,只是借助他们的能量,不是让他们来干涉你的未来、摆布你的人生。只要父母亲友介绍的工作是符合你个人发展规划的,至少是你没有抵触情绪的,你就可以去尝试走这条捷径。



    2、充分借助身边人的力量。

    大学生身边可利用的人脉资源范围很广,比如老师、师兄师姐、读MBA的同乡、甚至是有背景的同学等等。只要你具备良好的人际关系,只要他们发自内心地看好你的能力和努力,在他们力所能及时,会很愿意帮你推荐工作、介绍实习。


    举个例子,一位学经济学的大学生A,和同学B最为要好。他得知B家在银行系统很有背景,就央求B帮他找一份好实习(不要求留职,有实习机会就好)。果然,B帮A找了一份在某知名商业银行分行的实习机会。A在实习中专业技能扎实,勤奋热心,获得一致好评,还拿到一个“优秀实习生奖”。最终,A凭借这段实习经历成功获得了某知名金融公司的offer。


    其实,你身边的资源不仅包括前面提到的几种人,还包括实习中认识的小伙伴、群面中聊得还不错的队友等等,你都可以和他们保持长线的联系,一方面交流求职经验,一方面分享招聘信息。如果他们早于你确定了offer,那你也可以问问,他即将入职的公司是否还有人员空缺,是否可以帮你内推等等。多拿到一些信息,你就可能多获得一次机会。



    3、积极主动走出去,参加校园招聘和社会招聘。

    大企业的校园招聘形式和流程都非常规范,招聘宣讲、网申、笔试、面试等高度程序化。这样的招聘比较公平,大学生们可以凭自身实力来谋求职位。这是大学生接触社会、追求自立的大好机会。


    另外,大学生们也不要只盯着校招一条路,还要多多留意社招的机会。很多企业都会社招实习生,这可以给大学生们提供一个接触职场、提升能力的机会。


    如果是网投简历,建议大学生们一定要多刷一些招聘网站,把主流网站都注册一遍,掌握最全的招聘信息。多一些尝试就可能“由量变引起质变”,给你带来好消息。



    4、努力争取进好单位实习,也是很好的求职捷径。

    就业形势日益严峻,大学生通过实习“打入”自己心仪的单位,不失为就业的一条捷径。如果毕业生能在一家公司实习,那拿到转正offer的概率要比参加同一家公司的正式校招要高得多。


    用人单位通过考察实习生的工作过程,对他们有相对深入的了解,能减少因直接招聘而试用不合格、不能胜任的麻烦;另外,谁都喜欢用那些“习惯了,用起来顺手”的新人。


    即便大学生无法在本部门转正留职,只要你在实习中工作表现良好,能够获得部门leader的认可,也可以请leader帮你内推到公司其他部门或者是分公司(其他分支机构)、甚至是有用人需求的其他公司去,这样你的职场之路也会多一种选择。


    举个例子,2016年底,东南大学自动化专业的大四学生波波来我部门实习,做新媒体运营。波波对数据分析很擅长,工作业绩很显著??梢藕兜氖?,我当年没有HC(haadcount,员工人数),无法把波波留下来。后来,我把她推荐给我的一个朋友。就这样,波波正式入职智联招聘校园团队了。


    退一步讲,即便实习不能留职,leader也不能帮你推荐工作,如果这家公司是业内知名的公司,你的简历里有这样的名企背景,后续你想拿到一家大公司的面试机会就会变得容易很多。


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